مشاوره حقوقی رایگان - چند بار توبیخ کتبی میتواند منجر به اخراج کارمند رسمی شود
تعداد توبیخ ها در رای اخراج موثر است؟
پاسخ ها
خیر؛ تعداد مشخصی از توبیخ کتبی به‌تنهایی موجب اخراج کارمند رسمی نمی‌شود. تکرار تخلف و سابقه محکومیت‌های قبلی میتواند در تعیین مجازات مؤثر باشد و هیأت با توجه به نوع و شدت تخلف تصمیم می‌گیرد
سلام. ملاک اخراج، نوع و اهمیت تخلف، آثار آن و سوابق کارمند است. توبیخ های قبلی در تصمیم هیات موثرند و اخراج بر اساس رسیدگی و رای هیات انجام می شود؛ تعداد مشخصی از توبیخ ملاک قانونی اخراج نیست.
سوالات مرتبط
توبیخ کتبی با درج در پرونده
با سلام من پزشک عمومی طرحی هستم و توبیخ کتبی و درج در پرونده برای من نوشتن،میخواستم بدونم آیا این توبیخ با گذشت زمان اثرش از بین میرود یا تا اخر تو پروندم میمونه!؟یا اینکه راهی هست برای برائت گرفتن!؟م...
توبیخ با درج در پرونده دانشجو
با سلام در دانشگاه توبیخ خورده ام و درج در پرونده میشود. آیا بعد اتمام تحصیل در صورت نبود تخلف از پرونده پاک میشود؟...
توبیخ کتبی درج در پرونده کارگزینی
با سلام
اینجانب کارمند یک اداره دولتی میباشم ولی متاسفانه با توجه به سواد ،سابقه و تجربه کاری بنده نسبت به دیگر کارمندان جهت جلوگیری از گرفتن پست سازمانی (مدیر اداره )و دادن آن پست به فرد دیگری که از...
توبیخ کتبی با درج در پرونده استخدامی
اگ یکبار توبیخ کتبی درج در پرونده استخدامی داشته باشی هم برا استخدام ایران مشکل پیدا میکنی هم برا مهاجرت.؟؟ یعنی دیگ بعدش هیچ شانسی برا پیشرفت نداری ؟؟ من شاکی شخصی نداشتم فقط از طرف نظام پزشکی توبیخ ...
ابلاغ داخلی
سلام من کارمند قرارداد کار معین هستم تو حکمم محل کارم مشخص هست و بومی منطقه هستم مسئول به من گفت برای یک ماه منطقه دیگه کار کنم با حکم ابلاغ داخلی الان 3ماه هست کار میکنیم هرچقدر اعتراض میکنم قبول نمی...
