با سلام با توجه به اینکه قرارداد شما شهریور تمام می‌شود و شما نیز قبلاً به کارفرما اعلام کرده‌اید نمی‌تواند ادعایی داشته باشد و می‌توانید از ۱ مهر در محل کار خود حاضر نشوید حتی اگر به کارفرما اعلام نکرده باشید با توجه به اینکه قرارداد شما تمام شده و قرارداد جدید امضاء نکرده اید کارفرما نمی تواند ادعایی داشته باشد. و اگر کارفرما حق و حقوق شما را پرداخت نکرد شما می‌توانید از طریق اداره کار حق و حقوق خود را مطالبه کنید اگر با کارفرما مشکلی ندارید در صورت امکان بهتر است با کارفرما همکاری کنید و دوستانه مشکل را حل و فصل کنید چون پیگیری و مطالبه حق و حقوق از طریق اداره کار ممکن است چند ماه طول بکشد و این به نفع شما نیست.

سلام. اگر قراردادی بوده اید وموعد قرارداد هم تمام شده که توجیهی برا نیروی جایگزین نیست. شکایت که نمی توانند بکنند اما ممکن است بابت حقوق و... اذیت کنند اما توجیه قانونی ندارد

بستگی به تعهدات حین استخدام و ضمانت‌های اجرایی انصراف یا استعفا دارد لذا پس از انقضای قرارداد، الزام به کارگیری کارگر ممنوع است و شکایت از طریق سامانه جامع روابط کار علیه کارفرما ممکن است

سلام قرارداد به اتمام خواهد رسید و کارفرما نمی‌تواند بیشتر از تایم قرارداد، از شما مطالبه‌ای داشته باشد و اگر حق و حقوق‌تان را نداد، از طریق سامانه جامع روابط کار ثبت شکایت نمائید تا کارفرما در اداره کار محکوم بشود.