در قرارداد کار من ذکر شده که باید استعفا یک ماه قبل اعلام شود وگرنه جریمه دارد اما با توافق کتبی با مدیریت شرکت، مقرر گردید که من زودتر از موعد قانونی و بدون رعایت آن مهلت یک ماهه، از کار جدا شوم. با توجه به اینکه اصلِ این نامه (که در آن موافقت شرکت با خروج زودتر از موعد ذکر شده) نزد شرکت بایگانی می‌شود و من صرفاً یک نسخه کپیِ به مهر و امضای مدیرعامل را نزد خود دارم، می‌خواستم بدانم در صورت ادعای احتمالی شرکت مبنی بر “ترک کار” (بدون استعفا)، آیا این کپیِ از نظر قانونی و در مراجع رسیدگی به اختلافات کار، قابلیت اثبات استعفا و موافقت طرفین را دارد یا خیر؟»