سلام بله؛ شما می‌توانید برای دریافت کارانه مربوط به پاییز و زمستان ۱۴۰۴ شکایت کنید. پرداخت‌ نشدن کارانه به دلیل عدم اشتغال در زمان پرداخت(شهریور ۱۴۰۵)، دلیل قانونی معتبری برای عدم پرداخت حق مکتسب شما در آن بازه زمانی نیست. مرجع صالح برای طرح این شکایت، اداره کار هست.

سلام. بله، اگر کارانه مربوط به دوره ای است که شاغل و واجد شرایط بوده اید، قطع همکاری بعدی حق شما را از بین نمی برد. تسویه هم نسبت به مبلغی که پرداخت نشده مانع مطالبه از اداره کار نیست

باسلام خدمت کاربرمحترم ،،بله، شما کاملاً حق دارید که این مبلغ را مطالبه کنید. چون کارانه متعلق به دوره‌ای است که شما در آن شرکت شاغل بوده‌اید و قرارداد داشته‌اید، خروج شما از شرکت بعد از آن تاریخ باعث سلب حق‌تان نمی‌شود. شما می‌توانید با مراجعه به اداره کار منطقه، دادخواست «مطالبه مطالبات معوقه» ثبت کنید؛ ارائه قرارداد، فیش‌های حقوقی یا هر مدرکی که ثابت کند در آن ماه‌ها آنجا مشغول بوده‌اید برای اثبات ادعایتان کافی است.موفق باشبد

اگر کارانه مربوط به عملکرد پاییز و زمستان ۱۴۰۴ بوده و شما همان زمان کارمند شرکت و مشمول طرح کارانه بوده‌اید، پایان همکاری قبل از تاریخ پرداخت اصولاً حق ایجادشده شما را از بین نمی‌برد مگر مقررات مکتوب کارانه شرط دیگری داشته باشد. آیین‌نامه یا دستور پرداخت کارانه و فیش همکاران را بگیرید و در سامانه روابط کار دادخواست مطالبه کارانه بدهید؛ اختلاف ناشی از قرارداد کار طبق ماده ۱۵۷ در صلاحیت مراجع حل اختلاف کار است.