بادرود
پرسشگر گرامی
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است

مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد.

شما باید همزمان از اداره کار و تأمین اجتماعی پیگیری کنید. بابت ۵ ماه سابقه بیمه ثبت‌نشده، در سامانه خدمات تأمین اجتماعی از بخش «اعتراض به سوابق ناموجود» اعتراض ثبت کنید؛ سازمان در صورت احراز اشتغال، می‌تواند کارفرما را ملزم به پرداخت حق‌بیمه و اصلاح سابقه کند. همچنین در سامانه روابط کار علیه کارفرما بابت قطع بیمه، عدم پرداخت عیدی و سنوات و در صورت وجود، ادامه رابطه کاری شکایت کنید؛ سامانه فعلی ثبت دادخواست، srk.mcls.gov.ir است.  آن برگه‌ای هم که انگشت زده‌اید، به‌تنهایی به معنای اسقاط حقوق شما نیست و اگر ادعا شود تسویه‌حساب یا قرارداد بوده، می‌توانید اصالت و مفاد آن را مورد اعتراض قرار دهید؛ هیچ برگه جدیدی را بدون مطالعه و مشورت امضا نکنید. مدارک مثل سوابق بیمه ۱۷ ساله، فیش حقوقی، پیام‌ها، کارت تردد، شاهد و هر مدرکی که اشتغال ۵ ماه اخیر را ثابت کند نگه دارید. 

از طریق سامانه اداره کار علیه ایشان شکوائیه ثبت نمایید