بادرود
پرسشگر گرامی
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است

مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد.

حتی اگر سه ماه هم کار کرده باشی به نسبت سه ماه پاداش پایان سال و پاداش پایان کار (سنوات) به شما تعلق می گیرد اول اظهارنامه بده به کارفرما اگر نداد دادخواست مطالبه وجه بده به اداره کار 

اینکه شرکت عمداً قرارداد را ۱۰ ماهه تنظیم کرده تا ظاهراً سابقه شما به یک سال نرسد، به‌تنهایی برای بی‌اعتبار کردن قرارداد کافی نیست؛ اما اگر پس از پایان قرارداد همچنان برای همان کارفرما کار کرده‌اید، آن مدت واقعی اشتغال قابل اثبات است. در قرارداد موقت، حتی برای مدت کمتر از یک سال نیز اصل بر پرداخت سنوات به نسبت مدت کارکرد است