بله، درخواست شما غیرمعقول نیست و در مرحله تجدیدنظر می‌توانید درخواست کنید که برای احراز واقعیت، پرونده استخدامی، صورت‌جلسات مصاحبه، فرم‌های ارزیابی و نمرات مصاحبه از دستگاه طرف شکایت مطالبه و بررسی شود. با این حال، عنوان «معاینه محل» برای این موضوع چندان دقیق نیست؛ چون محل اختلاف، اسناد و پرونده استخدامی است، نه وضعیت فیزیکی محل. بهتر است در لایحه تجدیدنظر تقاضای مطالبه و ملاحظه اصل پرونده استخدامی و اسناد و نمرات مصاحبه از دستگاه و عنداللزوم انجام تحقیق و بررسی توسط نماینده یا کارشناس دیوان را مطرح کنید. همچنین تأکید کنید که شعبه بدوی صرفاً بر اساس یک نامه کلی درباره «عملکرد ضعیف» رأی داده و بدون بررسی مستندات و نمرات واقعی مصاحبه، امکان احراز صحت تصمیم دستگاه وجود ندارد.

درود درخواست معاینه محل قابل طرح است اما مؤثرتر آن است که در تجدیدنظر به استناد اختیار تحقیق و مطالبه اسناد دیوان درخواست احضار و ملاحظه اصل پرونده استخدامی و ریز نمرات مصاحبه شود زیرا صرف نامه کلی بازرسی برای احراز صحت ارزیابی اصولاً کافی نیست