با سلام خدمت وکلای محترم... بنده پنج ماهه به استخدام دانشگاه علوم پزشکی در اومدم..الان با گذشت حدودا پنج ماه از تاریخ استخدام،،،در ارگان دیگری در شهر خودم پذیرفته شدم ...و اینکه بدلیل شهادت یکی از افراد خانواده در همین منطقه و داشتن یک مادر سالخورده که نیاز به مراقبت داره و همچین پدر نیز فوت کرده و اینکه همسرم هم همراهی نمیکنه که در این منطقه بیاد من خودمم شرایط روحی خوبی برای ماندن در این منطقه ندارم درخواست استعفا کردم که موافقت نشد از طرف مدیریت بیمارستان به دلیل کمبود نیرو..ضمنا بدو استخدام یک تعهد نامه مبنی بر عدم انتقال و درخواست استعفا ازم گرفتن که اگر شروط رو نقض کنی هر مقدار که دانشگاه بخاد میتونه جریمه کنه و یک عدد سفته پانصد میلیونی هم ازم گرفتن بدو استخدام...سوال بنده اینه آیا این پرونده از طریق دیوان عدالت اداری با درخواست الزام پذیرش استعفا قابل دفاع هست؟ و اینکه میشه از طریق دیوان با توجه به آرای قبلی دیوان مبنی ابطال تعهدنامه های غیر قانونی و همچنین قانون مدیریت خدمات کشوری مبنی بر پذیرش استعفا کارمند پیمانی بعد از گذشت 30 روز آیا شانسی برای دفاع داریم؟؟ که بشه سفته رو هم در کنار پذیرش استعفا ابطال کرد؟راه دیگری دارم بجز دیوان عدالت اداری؟ دریافت سفته اصلا قانونیه طبق قانون استخدامی؟