سلام و احترام
اگر قرارداد شما مدت دار بوده و در تاریخ ۱۴۰۵/۳/۳۱ تمام شده و پس از آن نیز مشغول کار نشده اید، صرف در جریان بودن پرونده بازنشستگی، شرکت را ملزم به تمدید قرارداد نمی کند. اما اگر قرارداد شما دائم بوده یا پس از تاریخ مذکور به کار ادامه داده اید و سپس شرکت مانع حضورتان شده، می توانید از طریق اداره کار درخواست بازگشت به کار و مطالبات ایام بلاتکلیفی را مطرح کنید