انتقال اطلاعات مشتریان به خارج از شرکت، نقض امنیت داده‌ها و خیانت در امانت محسوب شده و می‌تواند منجر به اخراج، جریمه و حتی شکایت کیفری شود.

استعفا، مسئولیت ناشی از افشای قبلی اطلاعات مشتریان را از بین نمی برد. اگر اطلاعات، محرمانه یا اسرار تجاری بوده و کارمند برخلاف تعهد استخدامی آن را برای منفعت، رقابت یا ورود زیان افشا کرده باشد، حسب نوع داده ممکن است مسئولیت جبران خسارت، مسئولیت انضباطی و حتی کیفری ایجاد شود؛ مواد 64 و 75 قانون تجارت الکترونیکی در قلمرو اسرار تجاری الکترونیکی چنین افشایی را جرم انگاری کرده اند. اگر رابطه استخدامی مشمول قانون کار باشد، مطابق ماده 21 قانون کار، استعفا باید کتبی باشد و کارگر اصولا یک ماه به کار ادامه دهد؛ شرکت نیز باید دسترسی ها و ادله فنی را حفظ کند و خسارت را از مسیر قانونی مطالبه کند، نه با ضبط خودسرانه حقوق قطعی کارمند.

بستگی به نتایج رفتار دارد