مشاوره حقوقی رایگان - شکایت از تامین اجتماعی اصفهان به دیوان عدالت اداری
پاسخ ها
سلام.با توضیحاتی که ارائه کردید، اگر واقعاً سازمان تأمین اجتماعی متوسط مزد شما را برخلاف قانون محاسبه کرده باشد، اصل ادعای شما قابل پیگیری است؛ اما با توجه به اینکه قبلاً در دیوان عدالت اداری طرح دعوا کردهاید و رأی نیز صادر شده، موضوع از نظر شکلی اهمیت زیادی دارد.
چند نکته مهم:
- اگر رأی دیوان عدالت اداری قطعی شده باشد، نمیتوان همان دعوا را مجدداً با همان خواسته مطرح کرد. در این حالت باید بررسی شود که آیا امکان استفاده از طرق فوقالعاده اعتراض (مانند اعاده دادرسی در موارد قانونی) وجود دارد یا خیر.
- اگر رأی قبلی به دلیل این بوده که خواسته یا استدلال حقوقی بهدرستی مطرح نشده یا مدارک مهم ارائه نشدهاند، صرف تغییر متن دادخواست معمولاً باعث رسیدگی مجدد به همان موضوع نمیشود؛ مگر اینکه شرایط قانونی برای اعاده دادرسی یا طرح دعوای جدید با موضوع متفاوت وجود داشته باشد.
- اگر استدلال شما این است که تاریخ برقراری مستمری ازکارافتادگی (تاریخ رأی کمیسیون پزشکی در ۲۰/۱/۱۳۹۷) باید مبنای محاسبه متوسط دستمزد قرار میگرفت، نه تاریخ شروع بیماری (پاتولوژی) و در نتیجه حقوق شما به اشتباه بر اساس سال ۱۳۹۳ محاسبه شده است، این موضوع از نظر حقوقی قابل بررسی است و در صورت اثبات تخلف سازمان، امکان اصلاح مستمری و مطالبه مابهالتفاوت وجود دارد.
در خصوص وکیل نیز، بهتر است به وکیل پایه یک دادگستری که در دعاوی تأمین اجتماعی و دیوان عدالت اداری سابقه تخصصی دارد مراجعه کنید. این نوع پروندهها نیازمند تسلط بر قانون تأمین اجتماعی، آیین دادرسی دیوان عدالت اداری و رویههای شعب دیوان است.
پیشنهاد میکنم قبل از هر اقدامی، این مدارک را در اختیار وکیل قرار دهید:
- رأی کمیسیون پزشکی مورخ ۲۰/۱/۱۳۹۷.
- حکم برقراری مستمری ازکارافتادگی.
- محاسبات سازمان تأمین اجتماعی درباره متوسط دستمزد.
- دادخواست، لایحه و آرای بدوی و تجدیدنظر دیوان عدالت اداری.
- سوابق بیمه و لیست حقوق دو سال آخر قبل از برقراری مستمری.
اگر مایل باشید، میتوانم آرای دیوان را از نظر امکان اعاده دادرسی یا طرح دعوای جدید بررسی کنم. برای این کار کافی است تصویر رأی بدوی و رأی تجدیدنظر دیوان عدالت اداری را ارسال کنید تا مشخص شود بهترین راهکار حقوقی چیست.
بله امکان آن وجود دارد
با مستندات، شکایت به دیوان و درخواست اصلاح متوسط حقوق قابل طرح است.
باسلام موضوع ازکارافتادگی و نحوه محاسبه مستمری تأمین اجتماعی است؛ اگر ثابت شود مبنای محاسبه باید دو سال قبل از تاریخ احراز و شروع ازکارافتادگی ۱۳۹۷/۱/۲۰باشد و سازمان به اشتباه سال ۱۳۹۳ را ملاک گرفته، امکان طرح دعوای جدید با خواسته اصلاح محاسبه و مطالبه مابهالتفاوت وجود داردزیرا ملاک قانونی متوسط مزد، حقوقی است که حق بیمه آن در دوره قانونی قبل از شروع بیماری منجر به ازکارافتادگی پرداخت شده است.اما با توجه به اینکه قبلاً در دیوان رأی صادر شده، ابتدا باید بررسی شود رأی قبلی اعتبار امر مختومه دارد یا به علت اشتباه در خواسته و عدم طرح صحیح موضوع، امکان دادخواست جدید یا اعاده رسیدگی وجود داردمراجعه به وکیل متخصص دیوان عدالت اداری در حوزه تأمین اجتماعی با سابقه پروندههای مستمری و ازکارافتادگی ضروری است
