مشاوره حقوقی رایگان - اداری
شخصی کارمند وزارت جهاد است و 15 سال سابقه خدمت رسمی دارد. از ناحیه سر احساس درد میکند. او به پزشک مراجعه میکند و پزشک پس از انجام معاینات لازم به وی اعلام میکند که دارای لخته خونی در سر میباشد و لازم است هر چه سریعتر عمل جراحی کند و به او پیشنهاد میکند که این عمل جراحی در یکی از کشورهای اروپایی صورت بگیرد چون حساس است.
این شخص مدارک پزشکی را به اداره ارائه و از اداره تقاضاي 2سال مرخصی بدون حقوق میکند برای عمل جراحی. رییس اداره وضعیت مرخصی ایشان را از کارگزینی جویا می‌شود. کارگزینی اعلام میدارد که ایشان دارای 15 سال سابقه خدمت رسمی بوده. 14روز مرخصی استحقاقی امسال دارد که استفاده نکرده و 6ماه ذخیره شده.
رییس اداره نیز با تقاضای شخص برای استفاده از 2سال مرخصی بدون حقوق موافقت میکند. این شخص به کشور آلمان برای عمل جراحی اعزام می‌شود و پس از انجام معاینات متعدد در آلمان به ایشان اعلام می‌گردد که هیچ گونه مشکلی از جهت لخته خونی و امثال آن در ناحیه سر ندارد. شخص به شدت از این امر خوشحال میشودو 2 سال کامل را در آلمان می‌ماند و یک روز مانده به اتمام مرخصی بدون حقوق به اداره برگشته و موضوع اتفاق افتاده را به رییس گزارش می‌دهد. رییس به شدت عصبانی شده و او را از محل خدمت اخراج میکند.
این شخص با انتخاب وکیل به دیوان عدالت اداری شکایت میکند
سوال این است که:
آیا اخراج درست است یا خیر؟
اگر وکیل این شخص باشید چه دفاعی میکنید؟
اگر نماینده حقوقی اداره باشید چه دفاعی میکنید؟
واگر قاضی شعبه باشید چه حکمی صادر میکنید؟
پاسخ ها:
هیچ عمل جراحی به دوسال زمان نیاز ندارد.چنانکه اصلا به مرخصی بدون حقوق نیاز ندارد و تمام مدت لازم مشمول مرخصی استعلاجیست! بنابر این صرف نظر از اینکه مرخصی بدون حقوق با چه انگیزه اولیه اخذ شده، وچگونه گذشته، مقررات نقض نشده و دلیلی بر اخراج کارمند وجود ندارد. به عبارت دیگر مرخصی بدون حقوق مشروط به موافقت مافوق هست ولی مشروط به عمل خاص یا کاربست خاص یا تعد خاص یا نتیجه خاصی نیست، مگر در مورد تحصیل که شرایط خاصی دارد. در هر حال عدم حضور کارمند در مقابل عدم دریافت حقوق و عدم احتساب سنوات را دارد و اخراج وجهی ندارد!
☆
☆
☆
☆
☆
02:21:12
1399/9/7
