سوال حقوقی نیست

تفاوت فاحش حقوق شما و کارمند بانک دولتی به چند دلیل ساختاری برمی‌گردد مهمترین آن نوع قانون حاکم بر استخدام است بانک‌های دولتی معمولاً تحت آیین‌نامه‌های استخدامی خاص خود عمل می‌کنند و به آن‌ها اجازه می‌دهد به بهانه سودآوری و تخصصی بودن پرداختی‌های رفاهی، پاداش‌های عملکردی و بن‌های متنوعی را خارج از چارچوب قانون مدیریت خدمات کشوری تعریف کنند.

تفاوت دریافتی دو دستگاه، به تنهایی دلیل غیر قانونی بودن نیست؛ زیرا نظام پرداخت، فوق العاده ها و منابع رفاهی آنان می تواند متفاوت باشد

می‌توانید به دیوان عدالت اداری و نیز سازمان بازرسی کل کشور نسبت به پرداخت‌های مغایر قانون و تبعیض در نظام پرداخت اعتراض و درخواست رسیدگی به رعایت قوانین پرداخت و سقف حقوق را مطرح کنید.