بله، اگر واقعاً روزی ۴ ساعت (نیمه‌وقت) کار می‌کنید، حقوق شما می‌تواند متناسب با ساعات کارتان کمتر از حقوق یک کارگر تمام‌وقت باشد اما نه کمتر از حداقل قانونیِ متناسب با همان ساعات کار. ماده ۳۹ قانون کار تصریح می‌کند که مزد و مزایای کارگران نیمه‌وقت به نسبت ساعات کار محاسبه می‌شود.یعنی اگر کار تمام‌وقت ۸ ساعت در روز باشد و شما ۴ ساعت کار می‌کنید، مبنای حقوق شما تقریباً ۵۰ درصد حداقل حقوق و مزایای قانونی (به نسبت ساعات کار) است، نه هر مبلغی که کارفرما بخواهد.

سلام  خیر شما می بایست در مراجع اداره کار شکایت نمایید 

بادرود
پرسشگر گرامی

حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است

مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد.

کارفرما موظف به پرداخت حقوق متناسب با ساعات کار است و نمی‌تواند کمتر از حداقل حقوق مصوب وزارت کار پرداخت کند.