باسلام؛ در مقررات استخدامی آموزش و پرورش و بهداشت صرف وجود تتوی کوچک و قابل پوشش معمولاً مانع قطعی استخدام نیست اما در معاینات گزینش و بررسی صلاحیت عمومی ممکن است حسب محل و شرایط مورد توجه قرار گیرد
نکته مهم این است؛ تتو در نواحی کاملاً پوشیده ریسک کمتری دارد اما تصمیم نهایی با هیأت گزینش و ضوابط دستگاه استخدامکننده است
پرسش کلیدی این است؛ منظورتان استخدام رسمی از طریق آزمون است یا استخدام قراردادی و شرکتی؟