باسلام
در قرارداد کار و تبدیل وضعیت، تغییر تاریخ شروع رابطه استخدامی بدون رضایت کارگر یا بدون حکم قطعی دیوان یا قانون صریح عطف‌به‌ماسبق، اصولاً فاقد وجاهت حقوقی است و کارفرما نمی‌تواند یک‌طرفه تاریخ اثر قرارداد را تغییر دهد مگر بر اساس رأی یا بخشنامه لازم‌الاجرا و منطبق با حقوق مکتسبه

نکته مهم این است آیا تغییر تاریخ صرفاً در حکم اداری انجام شده یا مبنای آن ابلاغ رسمی دیوان یا هیأت رسیدگی به تخلفات اداری بوده است

بلی 

سلام  شما می توانید در دیوان عدالت شکایت نمایید