بادرود
پرسشگر گرامی
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است

مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد.

اگر قرارداد طبق قانون کار نیست میتوانید شکایت کنید 

اگر طبق قانون کار بوده ولی طبق آن عمل نمی کند بازهم میتوانید شکایت کنید.

در غیر آن دو حالت باید صبر کنید تا قرارداد تمام شود 

البته باید یک نسخه از قرارداد به شما داده باشد  

ملزم به اجرای تعهدات ضمن قرارداد هستید مگر توافق با موجر به نحو دیگر

سلام بله آن شرط که در صورت فسخ حقوق تعلق نگیرد از نظر قانون کار معتبر نیست و کارفرما باید حقوق مدت کاری که انجام داده‌اید را کامل پرداخت کند حتی اگر قرارداد را زودتر ترک کرده باشید می‌توانید با مراجعه به اداره کار شکایت ثبت کنید تا حقوق و مزایای کارکرد شما مطالبه شود همچنین ندادن بیمه هم تخلف محسوب می‌شود