سلام رویه‌ای که اداره کار به شما گفته، دقیق و قانونی نیست. این‌ که بگویند یک ۱۵ روز برای شما و بعد ۱۵ روز برای کارفرما(مجزا از هم) صحیح نیست. هر دو طرف از تاریخ ابلاغ رأی به خودشان، ۱۵ روز فرصت اعتراض دارند. اگر کارفرما غایب بود و بعداً ابلاغ شد، مهلت او از همان تاریخ محاسبه می‌شود نَه اینکه یک ماه بعد یک مهلت جدید ایجاد شود. اگر ابلاغ انجام شده و ۱۵ روز گذشته، رأی باید فوراً اجرا می‌شد. در صورت تأخیر غیرموجه اداره کار، حتماً به بالادستی شکایت کنید.

خیر دروغ گفتن ۱۵ روز برای هردو طرف است ، برو پیش رییس اداره کار و یا با رایی که بهت ابلاغ شده خودت درخواست اجراییه بده به دادگاه 

خیر صحیح نیست 

نظر قانون، اگر مهلت ذکر شده در رای تمام شده، شما صاحب یک سند اجرایی هستید. منتظر نمانید؛ اگر امکان دارد با پیگیری  از طریق مدیر ارشد، تقاضای ارسال پرونده به مرحله اجرا را پیگیری کنید.

سلام وقتی نوشته قابل اعتراضه قطعی نیست تا قطعی شدن رای صبر کنید