این تغییرات اگر بدون تغییر ساختار مصوب سازمانی و بدون طی تشریفات قانونی ارزیابی عملکرد و احراز صلاحیت باشد، غیرقانونی است و از طریق دادخواست به دیوان عدالت اداری (اعتراض به اقدام یا تصمیم یکجانبه اداره) قابل پیگیری است.

‌

برای کسانی که از قبل در این مشاغل اشتغال داشتند نه صحیح نیست 

تنزل یا تغییر پست سازمانی مستخدمین در صورت وجود ساختار جدید و بدون کاهش حقوق قانونی است، اما اگر با هدف اعمال مجازات، تبعیض یا بدون دلایل موجه اداری باشد، قابل شکایت در دیوان عدالت اداری است.

سلام  اگر تغییر پست بدون رضایت کارمند و بدون رعایت ضوابط تشکیلات مصوب و مقررات اداری انجام شود می‌تواند غیرقانونی باشد و در صورت تنزل پست سازمانی یا تضییع حقوق اداری امکان اعتراض وجود دارد و ابتدا باید به واحد کارگزینی و مقام بالاتر در همان دستگاه اعتراض اداری بدهید و اگر نتیجه نگرفتید می‌توانید در دیوان عدالت اداری دادخواست ابطال تصمیم اداری یا رسیدگی به تضییع حقوق استخدامی ثبت کنید و دیوان در صورتی رسیدگی می‌کند که تغییر پست خلاف مقررات استخدامی یا تشکیلات مصوب دستگاه باشد