اگر بتوانید با شهادت شهود یا مدارک دیگر ثابت کنید که کارمند بوده‌اید، سازمان می‌تواند حکم به پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما صادر کند.

اگر پرداخت 6 سال اول فقط نقدی بوده از شهود و سایر قرائن که نشون بده که شما کارگر اونجا بودید سر تایم میرفتید و هر چیزی که ثابت کنه در 6 سال شما اونجا بودید ارائه کنید.

در واقع برای اثبات رابطه کارگری باید یکی از دو تبعیت زیر را به اثبات برسونید.

1-تبعیت حقوقی: رابطه کارگر و کارفرمایی و اینکه شما ملزم به رفتن سرکار در زمان های مشخص بودید.

2-تبعیت اقتصادی: اینکه در ازای فعالیت حقوق می گرفتید.

بادرود
پرسشگر گرامی
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است

مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد.

اگر پرداخت‌ها نقدی بوده، می‌توانید با شهادت همکاران، سوابق کارگاهی، کارت حضور و غیاب، فیش‌ها یا هر قرینه دیگری اشتغال خود را اثبات کنید و صورت‌حساب بانکی تنها دلیل ممکن نیست.

سلام اعلام کن نقدی پزراخت کردن و شاهد ارائه بده

می‌توانید با شهادت همکاران، سوابق کارگاهی، کارت حضور و غیاب، فیش‌ها یا هر قرینه دیگری اشتغال خود را اثبات کنید

 با سلام می‌توانید از شهادت شهود استفاده نمایید