پیگیری با شکایت از طریق سامانه جامع روابط کار با کمیسیونهای اداری سازمان مربوط متصور است
طبق قوانین بیمه، سهم کارمند باید در همان زمان پرداخت میشده است. اگر کارفرما در آن زمان کوتاهی کرده، جریمه دیرکرد طبق آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری غالبا بر عهده کارفرماست و نباید از حقوق کارمند کسر شود.
اگر کسر حقوق بدون رأی و بدون ابلاغ انجام شده، این خود تخلف اداری مسئول مربوطه است.به هیأت رسیدگی به تخلفات اداری مراجعه کنید