قطعاً می‌توانی به وزارت کار شکایت کنی. اصلاً سنت (۱۷ سال) نه تنها مانع نیست، بلکه یک امتیاز قانونی برای تو محسوب می‌شود

(۱) حق شما برای شکایت کاملاً محفوظ است

(۱-۱) برخلاف تصور رایج، سن ۱۷ سالگی مانع از شکایت شما در اداره کار نیست. طبق ماده ۷۹ قانون کار، کارگران ۱۵ تا ۱۸ سال «کارگر نوجوان» محسوب می‌شوند و قانون به طور ویژه از آنها حمایت می‌کند. برای طرح شکایت در اداره کار، نیازی به همراهی ولی یا قیم نیست و خودتان می‌توانید شخصاً اقدام کنید، هرچند همراه داشتن یک بزرگتر (مثل یکی از والدین) برای احتیاط و پشتیبانی مفید است.

(۲) چرا اخراج شما غیرقانونی است؟

(۲-۱) «تعدیل نیرو» یک فرآیند تشریفاتی و دارای مجوز است، نه یک بهانه ساده. طبق رویه هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار، کارفرما برای تعدیل نیرو باید ثابت کند که اولاً کار ارجاعی کاهش یافته یا تغییر ساختاری رخ داده، ثانیاً مجوزهای لازم را از اداره کار گرفته، و ثالثاً تمام حقوق و مزایای قانونی شما (حق سنوات، عیدی، مرخصی‌های معوقه و...) را به طور کامل پرداخت کرده است. جمله «بی‌دلیل اخراج شدی» و دادن یک بهانه شفاهی، دقیقاً مصداق «اخراج خودسرانه و غیرموجه» است.

(۳) گام‌های عملی برای شکایت

(۳-۱) جمع‌آوری مدارک: هرچه سریع‌تر مدارک حضورتان در آن محل کار را جمع کنید. این مدارک شامل: قرارداد کار (اگر دارید)، فیش حقوقی، پرینت حساب بانکی که نشان‌دهنده واریز حقوق است، پیامک‌های کاری در واتساپ یا پیام‌رسان‌ها، و مشخصات کامل محل کار (نام شرکت، آدرس، نام مدیر). حتی شهادت همکارانتان هم می‌تواند به عنوان دلیل پذیرفته شود.

(۳-۲) مراجعه به اداره کار: به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی منطقه‌ای که محل کارتان در آن واقع شده مراجعه کنید و شکایت خود را با عنوان «اخراج غیرموجه و خودسرانه و مطالبه حقوق معوقه» ثبت کنید.

(۳-۳) خواسته‌های خود را مشخص کنید: در برگه شکایت، صراحتاً اعلام کنید که اخراج شما بدون دلیل و غیرقانونی بوده و خواهان «بازگشت به کار و دریافت حقوق ایام بیکاری» هستید. می‌توانید به جای بازگشت به کار، درخواست دریافت «حق سنوات به طور کامل» را نیز بدهید. هر دو حق قانونی شماست.

این اقدام عجولانه کارفرما مصداق سوءاستفاده از ناآگاهی یک کارگر نوجوان است و قانون کاملاً در کنار شماست. شکایت شما در اداره کار حتماً قابل رسیدگی و موفقیت‌آمیز خواهد بود.

با درود 

پرسشگر ارجمند توسط ولی اقدام نمایید 

حقوق و مزایای شما کاملا از طریق اداره کار قابل پیگیری و مطالبه است اقدام نمایید ابتدا باید در دفاتر پیشخوان احراز هویت شوید سامانه روابط کار نیز ثبت نام کنید دادخواست تخصصی تنظیم گردد و و و 

بدیهی است احراز و اثبات رابطه کارگر و کار فرمایی برعهده کارگر است 

عدم تادیه بیمه دو تا ده برابر نیز جریمه دارد بیمه کارگر نیز باید در حق تامین اجتماعی تأدیه گردد....