با سلام در اینجا قرارداد خود را بررسی کنید که آیا بابت استعفا و اتمام کار آیا خساراتی تعهداتی در نظر گرفته شده است یا خیر در خصوص سفته حتماً باید شرایط قانونی را رعایت کنید مثلاً پشت سفته یا روی سفته تحویل بنویسید این سفته بابت حسن انجام کار است از روی آن کپی بگیرید در قرارداد درج شود خیلی موارد دیگر را رعایت کنید تا خدای نکرده به مشکل نخورید  

سلام پاسخ به سؤالات شما به شرح زیر است:

۱. آیا با استعفا می‌توانید قبل از پایان ۴ سال خارج شوید؟

بله؛ در قرارداد کار موقت نیز کارگر حق دارد درخواست استعفا دهد اما این استعفا به معنای قطع همکاری فوری نیست. کارگر موظف است یک ماه(نَه ۳ ماه مگر اینکه در قرارداد شرط خاصی با توافق طرفین مقرر شده باشد که نباید برخلاف مصالح کارگر باشد) قبل از قطع همکاری، موضوع را کتباً به کارفرما اطلاع دهد. پس از سپری شدن این مهلت یک ماهه، اگر کارفرما قرارداد را فسخ کند یا شما ترک کار نمایید، رابطه کاری پایان می‌یابد. بنابراین شرط ۳ ماه معمولاً در قرارداد کار موقت استاندارد وجود ندارد و اگر در قرارداد شما ذکر شده، ممکن است نیاز به بررسی دقیق‌تر یا چالش حقوقی داشته باشد اما اصل مطلب این است که شما **نمی‌توانید یک‌شبه** از شرکت خارج شوید و باید مهلت اخطار(معمولاً یک ماه) را رعایت کنید.

۲. آیا شرکت می‌تواند استعفای شما را قبول نکند؟

خیر؛ استعفا یک اعلام انحصاری از جانب کارگر است و نیازی به پذیرش کارفرما ندارد. کارفرما نمی‌تواند جلوی استعفای شما را بگیرد. اگر شما فرآیند اخطار یک ماهه را طی کنید و از کار خود بازایستید، از نظر قانونی رابطه کاری منحل شده تلق می‌شود. البته کارفرما می‌تواند در صورتی که ثابت کند شما باعث ورود خسارت مستقیم به شرکت شده‌اید، اقدام حقوقی کند اما این اثبات دشوار است.

۳. تکلیف سفته ۵۰۰ میلیون تومانی چیست؟

این بخش خطرناک‌ترین قسمت قرارداد شماست. شرکت‌ها معمولاً سفته را به عنوان حسن انجام کار می‌گیرند.

ـ اگر شما طبق قانون(با یک ماه اخطار) استعفا دهید و کار را ترک کنید، کارفرما حق ندارد سفته شما را مطالبه کند مگر اینکه ثابت کند شما باعث خسارت مالی مستقیم شده‌اید.

ـ با این حال، بسیاری از کارفرمایان با سوءاستفاده از امانتداری سفته یا تهاتر با سنوات، مشکل ایجاد می‌کنند.

ـ نکته مهم: حتماً مطمئن شوید که سفته شما در پشت آن قید شده باشد که بابت حسن انجام کار یا تضمین بازگرداندن اموال است و هیچ مبلغ یا تاریخ دیگری در آن نوشته نشده باشد. همچنین شماره سفته را حتماً به کارفرما بدهید ولی رسید کتبی بگیرید که سفته برای تضمین دریافت شده است.

• توصیه نهایی:

ـ با توجه به مبلغ بالای سفته و مدت طولانی قرارداد(۴ سال):

1. اگر امکان دارد، از پذیرش این شغل صرف‌نظر کنید یا درخواست کاهش مدت قرارداد و مبلغ سفته کنید.

2. اگر مجبور به پذیرش شدید، قبل از امضا، بند مربوط به نحوه استعفا و بازپسگیری سفته را شفاف کنید.

3. هنگام استعفا، حتماً به صورت کتبی و با رسید کتبی یا پست سفارشی با اعلان وصول درخواست ترک کار را ارسال کنید تا مدرک قانونی داشته باشید که یک ماه قبل اطلاع داده‌اید.

سلام و عرض ادب خدمت شما بزرگوار 

در صورت پذیرش استعفا و اتمام دوره قانونی سه ماهه، تبعات قانونی متوجه شما نخواهد بود؛ اما شرکت می‌تواند با شرایطی استعفا را نپذیرد که در این صورت باید به مقررات قانون کار یا توافقات ذکر شده در قرارداد مراجعه کرد.

بله، در حالت کلی، شما حق استعفا دارید. حتی با وجود قرارداد بلندمدت، رابطه کاری یک رابطه مبتنی بر اراده طرفین است و شما می‌توانید درخواستی مبنی بر فسخ قرارداد  ارائه دهید.

طبق قانون کار، هیچ استخدامی اجباری نیست و قرارداد با مدت نامشخص یا بیش از یک سال (که تمدید نشود) تبدیل به قرارداد دائم می‌شود، بنابراین شرکت حق ندارد با تهدید سفته یا الزام به ماندن، مانع خروج شما شود. برای خروج قانونی، باید حداقل ۱۵ روز قبل (طبق قانون کار فعلی) کتبی استعفا دهید و دوره کارآموزی یا اطلاع‌رسانی را رعایت کنید؛ در این صورت حتی اگر سفته بدهید، شرکت حق وصول آن را ندارد مگر اینکه خسارت مستقیم و اثبات‌شده‌ای وارد کرده باشید. اگر شرکت استعفا را نپذیرد یا سفته را وصول کند، می‌توانید به اداره کار شکایت کرده و با استناد به قانون کار، ابطال سفته و رفع توقیف را درخواست دهید.

اری می‌توان استعفا داد