مشاوره حقوقی رایگان - بازگشت به کار
با سلام بنده حدود چهار سال در یک شرکت خصوصی صنایع پتروشیمی مشغول به کار بودم و در این مدت قرارداد بنده به صورت مدت معین و یکساله تمدید میشد، مدیر عامل جدید شرکت، با وجود مستمر بودن کار و عدم اتمام پروژه تا چند سال آتی و نیاز به مهارت شغلی بنده دستور تمدید سه ماهه قرارداد را در سال جدید صادر کرده و اکنون بدون هیچگونه دلیل موجهی به طور شفاهی گفته اند قرارداد بعد از این مدت تمدید نخواهد شد، این در حالی است که اینجانب چهار سال تمام برای شرکت خدمت کرده ام و از طرفی کار ما کار مستمر میباشد با توجه به اینکه کارفرما به جز این قراردا که سه ماهه است 4 قرارداد یکساله با من امضا کرده و کار مستمر بوده و پروژه در حال انجام و هیچ دلیلی برای عدم تمدید قرارداد ارائه نداده است، میتوانم بازگشت به کار بگیرم یا نه ؟ لازم به ذکر است محل کار منطقه جنوب و عسلویه می باشد.
چگونه اقدام کنم؟
پاسخ ها
در فرض قرارداد مدتمعین، اصل بر عدم الزام کارفرما به تمدید است، مگر صوری بودن مدت، پوششی بودن قراردادها یا وجود ادله کافی بر دائمی بودن رابطه کار احراز شود که قابل پیگیری در اداره کار است.
سلام شما میبایست در مراجع اداره کار شکایت نمایید و درخواست بازگشت به کار را مطرح نمایید
رویه اداری است تا قضایی از طریق اداره مربوطه بصوت حضوری پیگیری کنید لطفا
سلام و احترام، با وجود مستمر بودن کار، اگر در قرارداد مدت سه ماهه ذکر شده باشد، گرفتن حکم بازگشت به کار بعد از پایان مدت قرارداد آسان نیست و رویه غالب، پایان مدت قرارداد موقت را از موارد خاتمه کار می داند
از طریق اداره کل پیگیری کنید
سامانه جامع روابط کار، سپس دیوان عدالت اداری پپگیری متصور است
نیاز به بررسی بیشتر و گفتگوی متقابل است تا اظهار نظر دقیقی بتوان کرد و راهنمایی شوید و