با سلام بستگی به نوع قراردادی که تنظیم کرده ای دارید 

از نظر قانونی مانعی ندارد

با درود اصولا جای نگرانی نیست برای شما 

سلام مفاد قراردادها تعیین‌کننده هست.

اگر در قراردادهایتان بند «اختصاصی بودن» یا «ممنوعیت شغل دوم» ندارید، جای نگرانی نیست. اما اگر چنین بندی دارید، شرکت‌ها در صورت اثبات، می‌توانند قرارداد را فسخ کرده یا در صورت بروز خسارت، ادعای حقوقی کنند.

خیر اصولاً داشتن دو قرارداد کار همزمان منع قانونی ندارد مگر اینکه در قرارداد قبلی بند صریح «منع اشتغال همزمان» وجود داشته باشد که در آن صورت شرکت فقط می‌تواند به استناد تخلف قراردادی رابطه کار را فسخ کند و حق طرح دعوای حقوقی یا کیفری علیه شما ندارد.