مشاوره حقوقی رایگان - تعلیق در کار
پاسخ ها
سلام وقت بخیر،کاربربزرگوار
حقوق و بیمه دوران بلاتکلیفی: اینکه شما به صورت شفاهی قول برگشت به کار گرفتید و تا سه ماه اسم شما در سیستم بوده، میتواند مبنایی برای پیگیری حقوقی باشد. اگر بتوانید اثبات کنید که اخراج شما به صورت غیرقانونی بوده و در این مدت بلاتکلیف بودهاید، ممکن است بتوانید حقوق و مزایای دوران تعلیق را مطالبه کنید. همچنین، اگر بیمه شما در این مدت قطع شده باشد و یا به درستی رد نشده باشد، این مورد هم قابل پیگیری است. اثبات این موضوع که به دلیل ثبت بودن اسم شما در مجموعه، امکان کار در جای دیگر را نداشتهاید، بسیار مهم است.
غرامت عدم برگشت به کار: اینکه آیا غرامتی تحت عنوان "عدم برگشت به کار" به شما تعلق میگیرد یا نه، به قوانین کار و شرایط اخراج شما بستگی دارد. در قانون کار ایران، مواردی مانند اخراج بدون دلیل موجه، میتواند منجر به پرداخت غرامت از سوی کارفرما شود. اینکه اخراج شما "به دلیل مشکلات خانوادگی و دلایل شخصی رییس مجموعه" بوده، ممکن است به عنوان دلیل موجه تلقی نشود، خصوصاً اگر این دلایل به عملکرد شما مربوط نبوده باشد. این مسئله تحت عنوان "حق سنوات" یا "جبران خدمت" در برخی موارد قابل پیگیری است.برای اینکه بتوانید به صورت دقیق و قانونی از حقوق خود دفاع کنید، توصیه میکنم با یک وکیل جهت مشاوره تلفنی امور مشورت نمایید. وکیل با بررسی تمام مدارک، پیامکها، و جزئیات شرح داده شده، میتوانند بهترین راهکار قانونی را به شما ارائه دهند و مشخص کنند که تحت چه عناوینی و با چه مستنداتی میتوانید حقوق خود را مطالبه کنید.
اگر اخراج یا کنار گذاشتن شما غیرموجه تشخیص داده شود، اصل مطالبه حق السعی ایام بلاتکلیفی از تاریخ اخراج و همچنین بیمه آن مدت قابل طرح است. خواسته اصلی شما معمولا بازگشت به کار و مطالبات ایام بلاتکلیفی است و غرامت جداگانه با عنوان عدم برگشت به کار معمولا در همین قالب مطالبات کارگری بررسی می شود
بادرود
پرسشگر گرامی
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است
مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد.
با درود
پرسشگر ارجمند اگر تابع قانون کار باشید که بنظر میباشید حقوق و مزایای شما کاملا از طریق اداره کار قابل پیگیری و مطالبه است اقدام نمایید ابتدا باید در دفاتر پیشخوان احراز هویت شوید سامانه روابط کار نیز ثبت نام کنید دادخواست تخصصی تنظیم گردد
عدم تادیه بیمه دو تا ده برابر نیز جریمه دارد بیمه کارگر نیز باید در حق تامین اجتماعی تأدیه گردد.
احراز و اثبات رابطه کارگر و کار فرمایی برعهده کارگر است مستندات میتواند، قرارداد اقرار واریزی باشد... امکان بازگشت به کار نیز وجود دارد
