طبق قانون کار، کارگران سالانه حدود ۲۶ روز مرخصی استحقاقی دارند و تهیه نیروی جایگزین وظیفه کارفرماست نه کارگر.

سلام جایگزین وظیفه کارفرماست

بهتره شرایط کارفرما را رعایت کنید و با هماهنگی مرخصی بروید چون باعث اختلاف میشه و شما بیشتر متضرر می شوید

26 روز استحقاقی

بستگی به نوع خدمت شما دارد امر اداری باشید که تمام تعطیلات نوروز شما هم تعطیل هستید اما اگر نوع کار شما شیفتگی باشد باید به تناوب با همکاران تقسیم کار کنید 

از ارگان مربوطه پرسش شود 

با سلام و احترام؛ در خصوص مرخصی نوروز طبق قانون کار، مدت مرخصی استحقاقی سالانه ۲۶ روز کاری است که با توافق کارگر و کارفرما قابل استفاده است و اجباری به جایگزینی توسط خود کارگر وجود ندارد. تامین نیروی جایگزین جهت تداوم فعالیت کارگاه تماماً از وظایف و تعهدات کارفرماست و تحمیل این مسئولیت به پرسنل وجاهت قانونی ندارد. در صورت بروز اختلاف، می‌توانید برای پیگیری دقیق‌تر به اداره کار محل خدمت خود مراجعه فرمایید.