سلام و خسته نباشید لطف کنید این مفاد قرارداد کاری با مدت معین رو بخونید، در ادامش شرایط فسخ کاریم و سوالم رو مینویسم من یه قرارداد کار دارم که با مدت معین هست از 1مهر1404 تا 29اسفند1404.بند فسخش اینطور هست: به استناد ماده 25 قانون کار، هیچ یک از طرفین حق فسخ به تنهایی ندارند، اما کارفرما میتواند طبق شرایط زیر فسخ کند: -نقض تعهدات قراردادی،قانونی و عرفی یا دروغ گفتن کارمند -انتفاء موضوع قرارداد -تعدیل نیرو بدلیل شرایط کلی جامعه -کارگر اگر بخواد فسخ کنه، باید یکمکاه قبل کتبا بگه و اگه کارفرما موافق بود، نیروی جدید آموزش بده در غیر اینصورت هیچ حقوق و مزایایی بهش تعلق نمیگیره -وفق قانون کار، قرارداد موقت برای طرفین قرارداد لازم و غیر قابل فسخ است الان با کارفرما به مشکل خوردیم، امروز 28 بهمن هست. میگه من امروز حقوقت رو تا آخر 29 اسفند میدم، عیدی و سنواتت رو هم میدم، بیمه اسفندت رو هم رد میکنم، سفته هاتم تحویل میدم، یه نامه هم کتبا مینویسم که به درخواست من قرارداد فسخ شده که نتونم بعدا شکایت کنم، شما میتونی بری از شرکت همین الان. سوالم از شما وکیل گرامی اینه که با توجه به بندهای قرارداد که بالا نوشتم و همینطور قوانین وزارت کار، کارفرما میتونه همه اینایی که میگه رو انجام بده و بعدش بره از من شکایت کنه که ترک کار کردم یا مثلا کارها رو ناقص گذاشتم یا بهش خسارت زدم؟ ممنون میشم شفاف بفرمایید همینطور توی نامه‌کتبی که میخواد تسویه‌رو اعلام کنه کارفرما، چی بنویسه