طبق ماده 45 آیین‌نامه استخدامی، کارمند پیمانی می‌تواند استعفا دهد، اما پذیرش آن منوط به موافقت دستگاه است. عدم وجود تعهد محضری: چون تعهدی نداده‌اید، دستگاه نمی‌تواند شما را از نظر حقوقی ملزم به ادامه خدمت کند. عدم امکان نگه‌داشتن دو کد استخدامی: از نظر قانون، همزمان داشتن دو رابطه استخدامی رسمی یا پیمانی در دو دستگاه دولتی ممنوع است. --- 2. راهکارهای پیشنهادی: الف) ارسال مجدد درخواست کتبی استعفا: در متن خود قید کنید که به دلیل صدور مجوز استخدام هیئت علمی و منع قانونی دو رابطه استخدامی، ادامه همکاری ممکن نیست. همچنین به عدم وجود تعهد محضری اشاره کنید. ب) مکاتبه با نهاد مافوق یا دیوان عدالت اداری: در صورت استمرار مخالفت دستگاه، می‌توانید با مستندات مربوط به پذیرش هیئت علمی و عدم وجود تعهد، به دیوان عدالت اداری شکایت کرده و الزام به پذیرش استعفا را پیگیری کنید. پ) پیگیری از طریق هیئت مرکزی جذب هیئت علمی: درخواست مکاتبه رسمی از سوی دانشگاه یا نهاد جذب با محل خدمت فعلی برای آزادسازی کد استخدامی‌تان می‌تواند مؤثر باشد.

سلام با توجه به قراردادی که با سازمان مربوط، منعقد نموده‌اید، می‌توانید نسبت به فسخ قرارداد یا استعفا اقدام بنمایید. لذا مفاد قرارداد، تعیین‌کننده می‌باشد.

بلی با سلسله مراتب سازمان مکاتبه کنید ضمنا اعضای هییت علمی می‌توانند شغل دوم داشته باشند

بستگی به تعهدات حین استخدام و شروط استعفا یا ترک کار دارد