درباره دادراه پایگاه دانش مقالات حقوقی نکات حقوقی

مشاوره حقوقی رایگان - حالت ها و شرایط فسخ پیمانی

سلام خسته نباشین من کارمند پیمانی علوم پزشکی م داشتن زیرآبم و میزدن و موارد دیگه که درخواست انتقالی دادم هرچند که همونوقتم می خواستن نزارن ولی بعد که متوجه شدن دوست ندارم برم و دوست دارم تبدیل وضعیت بشم به خاطر ایثارگری نامه زدن که یا فسخ یا انتقال بعد که معاونت درمان با انتقالی مخالفت کرده بود باز واحد درخواست فسخ داد و تو این مدت داشتن بازی م میدادن که شروع به کار نکنم هر چند که از واحد‌های مختلف اعلام نیاز براشون میاوردم با تخریب سعی میکردن کار نکنم دانشگاه هم هی می‌گفت شروع به کار بیار منم بهشون میگفتم که نمیزارن تا نامه فسخ با یک ماه اعلام قبلی اومد و همون روز جور دیگه ای با مدیر حرف زدم چون مثله آدم نمیشد باهاشون حرف زد ولی خوشبختانه شروع بکار کردم . 1 ـ چرا اگه نمی‌خواستن عدم نیاز نزدن تا برم جای دیگه بهشون هم گفته بودم اگه نمیخوای تا برم جای دیگه 2- باز فسخ میشم یا شروع بکار که کردم دیگه فسخ نمیشم چون قبل نامه دانشگاه گفته بودن شروع که بیاری بعد بهشون بگو نامه تم حذف کنم ولی نشد تا نامه از دانشگاه اومد 3 - اگه فسخ بشم میتونم برگردم 4 - تو این شرایط یا فسخ امکان تبدیل وضعیت وجود داره 5- بعد رسمی شدن مشکلی برای انتقال به وزارت خانه دیگه پیش نمیاد ؟ ممنون میشم راهنمایی م کنین وکلای عزیز و زحمتکش

پاسخ ها

با درود 

پرسشگر ارجمند مطالب ارسالی شما را به دقت مطالعه کردم موضوع نیازمند بررسی بیشتر است و گفتگوی طرفینی را می‌طلبد به لحاظ اهمیت آن 

دستگاه باید تصمیمش را در قالب تصمیم اداری مستند و قابل دفاع بگیرد و شما حق دارید دلایل را کتبی بخواهید و اگر تصمیم را خلاف مقررات می دانید در دیوان عدالت اداری ابطال آن را بخواهید .  شروع به کار به تنهایی فسخ را خودکار منتفی نمی کند مگر اینکه کتبا لغو یا منتفی شدن فسخ اعلام شده باشد یا قرائن رسمی روشن بر عدول دستگاه وجود داشته باشد. و  اگر فسخ یا قطع رابطه کاری خلاف مقررات تشخیص داده شود امکان حکم به اعاده به کاراست اگر مشمول قوانین و بخشنامه های تبدیل وضعیت ایثارگران هستید، تبدیل وضعیت یک حق قانونی است و  اصل انتقال ممکن است ولی تابع نیاز دستگاه مقصد، موافقت مراجع اداری و ضوابط نقل و انتقال کارکنان است و خودکار نیست

واحد محل خدمت شما وظیفه قانونی دارد نیروها را بر اساس اعلام نیاز و برنامه کاری مدیریت کند.اگر اعلام عدم نیاز نزدند و عمداً مانع کار شما شدند، این اقدام قابل پیگیری از طریق هیأت رسیدگی به شکایات کارکنان یا اداره منابع انسانی است.معمولاً چنین برخوردهایی تخریب کاری و بی‌مهری سازمانی محسوب می‌شود و منعی برای ادامه کار شما ندارد.

سوالات مرتبط

وکلای متخصص