با درود
پرسشگر ارجمند مطالب ارسالی شما را به دقت مطالعه کردم موضوع نیازمند بررسی بیشتر است و گفتگوی طرفینی را میطلبد به لحاظ اهمیت آن
دستگاه باید تصمیمش را در قالب تصمیم اداری مستند و قابل دفاع بگیرد و شما حق دارید دلایل را کتبی بخواهید و اگر تصمیم را خلاف مقررات می دانید در دیوان عدالت اداری ابطال آن را بخواهید . شروع به کار به تنهایی فسخ را خودکار منتفی نمی کند مگر اینکه کتبا لغو یا منتفی شدن فسخ اعلام شده باشد یا قرائن رسمی روشن بر عدول دستگاه وجود داشته باشد. و اگر فسخ یا قطع رابطه کاری خلاف مقررات تشخیص داده شود امکان حکم به اعاده به کاراست اگر مشمول قوانین و بخشنامه های تبدیل وضعیت ایثارگران هستید، تبدیل وضعیت یک حق قانونی است و اصل انتقال ممکن است ولی تابع نیاز دستگاه مقصد، موافقت مراجع اداری و ضوابط نقل و انتقال کارکنان است و خودکار نیست
واحد محل خدمت شما وظیفه قانونی دارد نیروها را بر اساس اعلام نیاز و برنامه کاری مدیریت کند.اگر اعلام عدم نیاز نزدند و عمداً مانع کار شما شدند، این اقدام قابل پیگیری از طریق هیأت رسیدگی به شکایات کارکنان یا اداره منابع انسانی است.معمولاً چنین برخوردهایی تخریب کاری و بیمهری سازمانی محسوب میشود و منعی برای ادامه کار شما ندارد.