بستگی به تعهدات حین استخدام و ضمانت‌های اجرایی ترک کار یا استعفای زود هنگام دارد

سلام و درود می‌توانید مکتوب دلایل عدم حضور خود را به واحد اداری اطلاع بدهید اگر ترتیب اثر ندادند از طریق دیوان اعتراض کنید

سلام، طبق ماده ۴۸ قانون مدیریت خدمات کشوری، غیبت غیرموجه منجر به لغو ابلاغ می‌شود، اما شما می‌توانید با ارائه مستندات پزشکی یا قهری (مشکلات حاد) به هیئت رسیدگی به تخلفات اداری و دیوان عدالت اداری برای بازگشت به کار و تبدیل لغو قرارداد به مرخصی بدون حقوق جدید تلاش کنید. با توجه به شرایط خاص مادران و سیاست‌های جوانی جمعیت، پیگیری از طریق واحد بازرسی اداره کل و ارائه درخواست کتبی مبنی بر عذر موجه جهت بازنگری در حکم، محتمل‌ترین راه برای احیای وضعیت استخدامی شماست.