در این موارد به دلیل وقوع جرم محرز (مانند جعل، توهین یا سوءاستفاده از مقام)، اولویت با طرح شکایت کیفری علیه شخص مقام اداری در دادسرای عمومی است تا تقصیر او احراز شود؛ همزمان برای جبران خسارات مادام‌العمر و مسئولیت مدنی ناشی از اهمال، می‌توان دادخواست حقوقی را به طرفیت «شخص مدیر» و «شرکت خصولتی» (به‌صورت تضامنی) مطرح کرد. با توجه به سابقه بالا و ماهیت خصولتی، اگر جرم در حکم جرایم کارکنان دولت باشد، پرونده در دادسرای کارکنان دولت رسیدگی می‌شود و پس از اثبات جرم، شرکت نیز بر اساس ماده ۱۲ قانون مسئولیت مدنی بابت خطای اداری مامور خود مسئول جبران خسارات وارده خواهد بود.

اگر فعل آن ررسی جرم است باید شکایت کیفری کند با دادسرا 

با درود باید بررسی شود که آیا ارکان جرم محقق شده است یا خیر بنظر دادخواست حقوقی متناسب قابل طرح است، با یک وکیل مشورت نمایید و همراه شوید تا دچار خسران جبران ناپذیری نشوید دادگستری عرصه آزمون و خطا نیست دقت کنید. 

اگر جرم اتفاق افتاده باشه باید علیه شخص شکایت کیفری مطرح شود

سوال شما یک سوال کوتاه حقوقی است ولی جواب آن نمی‌تواند کوتاه باشد چرا که عملاً صلاحیت و بحث صلاحیت در قانون ما طوری است که اگر آن را درست انجام دهید و طرح شکایت حقوقی یا کیفری به درستی مطرح شود می‌توان گفت نصف راه طی شده است باید در این زمینه اسناد و مدارک رویت شود و جزئیات بیشتری در این زمینه داشته باشید

تمامی این مسائل که فرمودید خسارات مادام العمر به شرکت وارد شده است و مواردی از این دست نیاز به اثبات دارد

در چنین پرونده‌هایی معمولاً بهترین ترتیب این است:اول دیوان عدالت اداری (برای اثبات غیرقانونی بودن تصمیم) شکایت کنید سپس شکایت کیفری مستند به رأی دیوان سپس دادخواست مطالبه خسارت