مشاوره حقوقی رایگان - بازگشت به کار
سلام.
بنده نیروی یکی از سازمانهای دولتی بودم که در سال جاری قطع همکاری کردم نیروی پیمانی بودم. درخواست بازگشت بکار دادم از طریق محل خدمت مدیرکل با نظر موافق به سازمان ارسال کرده و کد شناسایی رو سازمان امور اداری استخدامی هنوز باطل نکرده، الان قراره بره کمسیون سازمان، با این اوصاف آیا نیاز به موافقت امور استخدامی یا برنامه بودجه هست؟
پاسخ ها
سلام و عرض ادب
اگر قطع همکاری شما با صدور حکم و قطع رابطه استخدامی انجام شده باشد، بازگشت به کار معمولا به عنوان به کارگيری مجدد تلقی می شود و علاوه بر موافقت دستگاه، نياز به رعايت ضوابط استخدامی و تامين اعتبار دارد و نظر واحدهای ذی ربط درون سازمانی تعيين کننده است اما اگر قطع همکاری شما هنوز قطعی و نهايی نشده باشد و عملا رابطه استخدامی خاتمه پيدا نکرده باشد، ممکن است موضوع در حد اصلاح وضعيت اداری و اعاده به وضع سابق داخل همان دستگاه قابل پيگيری باشد
سوالات مرتبط
راهنمایی در خصوص بازگشت به کار
با سلام حدود دو سال بدون قرارداد کتبی در یک سازمان دولتی کار کرده و حقوق دریافت نموده ایم و بیمه نیز بحساب تامین اجتماعی واریز و آنگاه اخراج شده ایم. طبق تبصره 2 ماده 7 قانون کار، قرارداد ما شفاهی محس...
دادخواست شکایت بیمه و مزایا
با سلام اینجانب مدت 11 ماه در شرکتی مشغول به کار بوده ام که اکنون بدون عذر موجه اخراج شده ام.
با توجه به اینکه بیمه اینجانب در 2 ماه آخر از طرف شرکت پرداخت نشده و از طرفی برای اقدام بیمه بیکاری یا با...
بازگشت به کار
سلام من 5 سال که در یه برج بدون قرارداد کتبی کار میکنم زیر نظر یه پیمانکار ولی بیمه منو ساختمان رد کرده بود و وزارت کار بازگشت به کار زد ولی مدیر ساختمان که گفت اگه بیای میدونم باهات چکار منم من...
بازگشت به کار
همسر بنده کارمند رسمی صنایع دفاع می باشد با سابقه 20 سال و 5 ماه سال 97 به دادسرای نظامی معرفی و حکم نهایی ایشان هم جرم ایشان جعل و استفاده از سند مجعول اعلام شد و 4 سال حبس تعلیقی به مدت 3سال اعل...
