با سلام شما می‌توانید دادخواست الزام تمکین بدهید و اگر حکم الزام به تمکین را بگیرید به زوجه نفقه تعلق نمی‌گیرد و بعد از اخذ گواهی نشوز اگر بخواهید می‌توانید دادخواست ازدواج مجدد مطرح کنید

الان باید اظهارنامه تمکین برای همسرت بفرستی و سپس دادخواست الزام به تمکین بدهی؛ اگر همچنان در محل کار مورد مخالفت تو باشد، می‌توانی تعلیق نفقه به‌دلیل نشوز را هم مطالبه کنی.

بادرود بستگی به نوع مرکز کار دارد در حالت کلی امکان منع اشتغال نیست مگر تحت شرایطی ؛

مبنای حقوقی منع اشتغال، ماده ۱۱۱۷ قانون مدنی است. متن کامل ماده چنین است: شوهر می‌تواند زن خود را از حرفه یا صنعتی که منافی مصالح خانوادگی یا حیثیات خود یا زن باشد منع کند.

این حکم را باید در کنار ماده ۱۱۰۵ قانون مدنی قرائت کرد که می‌گوید: در روابط زوجین ریاست خانواده از خصائص شوهر است.

این دو ماده به ظاهر چارچوب مدیریت خانواده و امکان تنظیم اشتغال را ترسیم می‌کنند، اما نکته کلیدی آن است که قانون‌گذار اختیار منع را مشروط کرده است؛ شرط صریح آن منافات شغل با مصالح خانوادگی یا با حیثیت است. بنابراین، اراده یک‌جانبه و سلیقه شخصی کافی نیست و عنصر منافات باید احراز شود.

از حیث تاریخ تقنین، ماده ۱۱۱۷ از بدو تدوین بخش خانواده قانون مدنی در دهه ۱۳۱۰ شمسی وارد متن قانون شد و تا امروز بی‌آنکه دستخوش اصلاح اساسی شود باقی مانده است.

قوانین حمایت خانواده مصوب ۱۳۴۶ و ۱۳۵۳ و سپس قانون حمایت خانواده مصوب ۱۳۹۱ با آن‌ که ساز و کارهای شکلی و صلاحیتی دعاوی خانوادگی را دگرگون کردند، به خود متن ماده ۱۱۱۷ تعرضی نکرده‌اند. به این‌ ترتیب، معیارهای مصالح خانوادگی و حیثیت همان کلیدواژه‌های تاریخی‌اند که تفسیر آن‌ها در پرتو اصول قانون اساسی و عرف متغیر اجتماعی، مسیر رویه عملی دادگاه‌ها را شکل می‌دهد.

به تجربه می‌دانم که محاکم، این ماده را نه به عنوان مجوز عام منع اشتغال، بلکه به منزله قاعده‌ای استثنایی و مشروط می‌خوانند و همین نگاه، بار اثباتی سنگینی بر دوش مدعی منافات می‌گذارد.

با سلام مبنا رو بذارید بر توافق اگر انجام نشد تماس بگیرید تمام راه‌های قانونی را بتوانید انجام دهید