مشاوره حقوقی رایگان - اداره کار
پاسخ ها:
بستگی به روند پرونده در شعبات تشخیص یا حل اختلاف اداره کار دارد
اداره کار در هنگام رسیدگی به شکایت کارگر علیه کارفرما، محدود به بررسی سه سال آخر خدمت نیست بلکه مطابق قانون کار و بخشمامههای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، تمام مدت اشتغال کارگر نزد کارفرما مورد بررسی قرار میگیرد، مشروط بر اینکه کارگر بتواند وجود رابطه کارگری و کارفرمایی در طول آن دوره را اثبات کند. بنابراین اگر کارگر مثلاً هشت سال در محل کار بمده و مدارکی همچون فیش حقوقی، لیست بیمه، گواهی همکاران، پیامها یا سایر مستندات ارائه دهد، اداره کار موظف است مطالبات ناشی از کل دوره کارکرد(اعم از سنوات، عیدی، مرخصی استفادهنشده، مزایا و...) را محاسبه نماید. محدودیت زمانی فقط در موارد خاص مثل «مرور زمان طرح دعوا نسبت به کارقرمای سابق که رابطه قطع شده و شکایت دیر ثبت شده باشد» مطرح است که در رویه کنونی نیز اکثر هیأتها آن را مانع رسیدگی نمیدانند مگر باعث ابهام در رابطه کاری شود. در نتیجه در حالت عادی کل ۸ سال خدمت بررسی و محاسبه میشود نه فقط سه سال آخر.
تمامی مدت اشتغال مورد بررسی قرار می گیرد.
هر مدتی که کارگر درخواست بدهد
