رویه اداری است تا قضایی
سلام فیالواقع و در حقیقت بنا به اذعان خودتان، شما مرتکب جرایم توهین و تهدید شدهاید و شاهدین با شهادت دادن، شما را محکوم به مجازات مقرر در قانون خواهند نمود.
بادرود
پرسشگر گرامی
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است
مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد..
بله براساس ماده ۲۲ قانون کار، کارفرما موظف است دستمزد کارگر را بهموقع پرداخت کند و عدم پرداخت آن موجب مسئولیت قانونی کارفرما میشود. در خصوص اتهام فحاشی و تهدید، کارفرما نیاز به ارائه دلایل و اسناد معتبر دارد. طبق نظر مشورتی شماره ۷/۱۴۰۰/۱۲۱۳ مورخ ۱۴۰۰/۰۹/۱۵ قوه قضاییه، شواهد باید قابل اعتبار و مستقل باشند. در صورت بهرهبرداری از شهادت کارگران بهعنوان شاهد دروغین، کارفرما ممکن است به جرم شهادت دروغ تحت تعقیب قرار گیرد. پیشنهاد میشود با مدارک موجود، به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی مراجعه کنید و شکایت خود را ثبت نمایید.