بر اساس قوانین کار و تأمین اجتماعی ایران، کارفرما موظف است حقوق و مزایای کارکنان خود را به طور صحیح و مطابق قوانین اعلام و پرداخت کند. اگر رأی قطعی از دیوان عدالت اداری و اداره کار علیه کارفرما صادر شده و جریمه مابه‌التفاوت اصلاح را نیز تأمین اجتماعی تعیین کرده است، کارفرما ملزم به پرداخت این مبالغ است. هرچند کارفرما می‌تواند اعتراض کند، اما اعتراض صرفاً در صورتی مؤثر است که دلایلی مستند و قانونی برای تجدید نظر وجود داشته باشد و این دلایل مورد پذیرش مراجع قضایی قرار گیرد. در غیر این صورت، احتمال موفقیت در اعتراض بسیار کم خواهد بود.