سوال حقوقی – مشاوره حقوقی رایگان – سوال و جواب حقوقی – سوالات حقوقی

مشاوره حقوقی رایگان - اجبار به کار

سلام وقتتون بخیر من یک قرارداد کاری امضا کردم که کارفرما قید کرده بود که امکان قطع همکاری از جانب کارمند وجود ندارد هنوز شروع به کار نکردم در واقع شروع کار از 17 آبان هست شرایط کار رو تغییر دادند و میگن ما نوشتیم در صورت قطع همکاری باید غرامت بدید ولی سفته ای از من ندارند می تونه شکایت کنه غرامت بگیره یا نه و من اگر کار رو شروع کردم و بعدش خواستم برم چی؟

پاسخ ها

جناب آقای حسین حاجی زاده

استان تهران

مشاهده سوابق

مشاوره تلفنی مشاوره حضوری

با سلام اگر قرارداد بنویسید بله

☆ ☆ ☆ ☆ ☆

۲۰:۰۵:۵۹

۱۴۰۴/۸/۱۸

جناب آقای حسین شاپوری

استان تهران

مشاهده سوابق

مشاوره تلفنی مشاوره حضوری

سلام مفاد قرارداد منعقد شده شما و کارفرما حائز اهمیت است و کارفرما طبق آن می‌تواند از شما خسارت و غرامت دریافت کند اما اینکه امکان قطع همکاری وجود ندارد، یک امر خلاف قانون می‌باشد.

☆ ☆ ☆ ☆ ☆

۱۴:۳۲:۲۱

۱۴۰۴/۸/۲۵

این پاسخ از طریق هوش مصنوعی پیشنهاد شده و توسط وکیل ویرایش و تایید شده است.

جناب آقای: حسین شاپوری

استان: تهران

مشاهده سوابق

شروع مشاوره تلفنی دریافت نوبت حضوری

سلام اگر طرفین توافق کرده باشند که کارگر حق قطع همکاری ندارد و غرامت پیش‌بینی شده، امکان مطالبه غرامت وجود دارد اما در صورتی‌ که کارفرما، مدرکی برای اثبات غرامت نداشته باشد، اثبات ادعا برای کارفرما دشوار خواهد بود. در خصوص آغاز کار و قطع همکاری، مستند به ماده 21 قانون کار مصوب سال ۱۳۶۹ طرفین قادر هستند در هر زمان، قرارداد را با توافق خاتمه دهند. این شرایط باید به صورت شفاف و دقیق در قرارداد قید شده باشد.