مطابق قانون روابط کارگر با کارفرما بستگی به نحوه تقصیر طرفین یا نقص لوازمات به استناد نظر کارشناس است
سلام پاسخِ به این پرسش مثبت میباشد. مستند به ماده ۱ قانون مسئولیت مدنی مصوب سال ۱۳۳۹ شما میتوانید با مدارکی که در اختیار دارید، به موجب صدمه غیرعمد وارده در محل کار، دیه دریافت بفرمائید.