بر اساس قوانین استخدامی کشور و مصوبات مربوط به تبدیل وضعیت استخدامی، پس از تصمیم مثبت هیئت گزینش برای تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی قطعی، عدم قبول این وضعیت می‌تواند به منزله انصراف از موقعیت شغلی تلقی شود. با این حال، برای به تعویق انداختن یا تغییر تصمیم، شما می‌توانید با واحد منابع انسانی وزارتخانه مربوطه مذاکره کنید و با ارائه دلایل موجه، درخواست تعویق صدور حکم قطعی را مطرح نمایید. در صورت موافقت آن‌ها، ممکن است بتوانید وضعیت خود را به تعویق بیندازید یا به پیمانی بازگردید. اما این موضوع بستگی به سیاست‌ها و مقررات داخلی وزارتخانه دارد و ممکن است نیازمند تصمیم‌گیری در سطح مدیریتی باشد. اقدام به بررسی دقیق آئین‌نامه‌ها و مشاوره با متخصصان حقوقی داخلی وزارتخانه می‌تواند راه‌گشا باشد.