با سلام بر اساس قوانین کار جمهوری اسلامی ایران، تعهد برای ماندن در شغل به مدت معین می‌تواند قانونی باشد، مشروط بر اینکه اصول قرارداد و توافقات دیگر رعایت شود. طبق ماده 10 قانون کار، قرارداد به عنوان سند تنظیم کننده مناسبات کارگر و کارفرما باید به صورت کتبی بوده و شرایط کار در آن مشخص شود. همچنین تعهدات نامعقول یا غیرمنطقی می‌تواند با ماده 959 قانون مدنی که آزادی فرد در انجام امور قانونی را تضمین می‌کند، تعارض داشته باشد. به طور کلی، قراردادها و تعهدات باید به گونه‌ای باشند که حقوق ابتدایی کارگر و کرامت انسانی او محفوظ بماند. اگر محدودیت‌های بیش از حداکثر معمول تحمیل شود، ممکن است قابلیت اجرایی نداشته باشد.