با سلام و احترام بله
مطابق ادله از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری متصور است
بر اساس ماده 2 و 3 قانون کار ایران، هر شخصی که به درخواست کارفرما و در مقابل دریافت مزد کاری انجام دهد، کارگر محسوب میشود و رابطه کاری اشتغال تلقی میگردد. بنابراین، اگرچه فرزند شما قراردادی کتبی نداشته، اما با توجه به واریز حقوق به حساب بانکیاش، میتوان مدعی اشتغال و برقراری رابطه کاری شد. بر اساس ماده 156 قانون کار، برای حل اختلافات کارگر و کارفرما، هیئت تشخیص مستقر در ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی صلاحیت رسیدگی دارد. میتوانید با ارائه اسناد واریز حقوق و هرگونه مستند دیگر، نسبت به تنظیم و طرح شکایت در این هیئت اقدام کنید. رویه عملی دادگاههای کار نیز در این موارد، پذیرش این شکایتها و رسیدگی به آنها بوده است.
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.