در مورد استخدام در استانداری و استعلام پیشینه افراد، باید به قانون تشکیلات، وظایف و انتخابات شوراها و انتخابات شهرداران، مصوب 1375، و اصلاحات بعدی آن توجه شود. به‌طور کلی، ملاک برای استخدام رد یا تایید فرد از سوی مراجع ذیصلاح است. در صورتی که فرد محکومیت قطعی کیفری نداشته باشد و در استعلام‌های رسمی، سوءپیشینه‌ای ثبت نشده باشد، نمی‌توان به دلیل بازداشت موقت قبلی، از استخدام او جلوگیری کرد. با این حال، هرگونه تصمیم‌گیری نهایی بر عهده واحد بررسی کننده در استانداری و در چارچوب مقررات اجرایی است.