مشاوره حقوقی رایگان - اخراج شفاهی کارگر
با سلام.
احتراما در یک شرکت با قرارداد 9 ماهه از 98/4/01 تا 98/12/29 مشغول به کار بودم. سه ماه اول 99 هم مشغول به کار بوده ام و حقوق و بیمه ام پرداخت شده است. ولی از ماه 4 به صورت شفاهی توسط مدیر اداری به دستور هیئت مدیره از ادامه کار منع شده ام. از ابتدای 99 نیرو رسمی محسوب میشوم یا خیر؟ قراردادی بوده ام. آیا بر اساس زمان آخرین قرارداد، حق بازگشت به کار را دارم؟ طبق چه ماده ای از قانون کار؟ آیا نداشتن قرارداد مکتوب طبق تبصره ذیل ماده 7 قانون کار کارگر شاغل دائمی محسوب می شود؟ با توجه به این که شغل محوله مستمر میباشد (معدن) و شرکت تا زمانی باقی می باشد و منحل نگردد کماکان کارگر آن شرکت خواهم بود؟ آیا ادعا جهت تمدید دو دوره 9 ماهه به جا هست اگر هست طبق چه ماده ای و چه تبصره ای؟
پاسخ ها:
نیازمند بررسی اسنادی است
☆
☆
☆
☆
☆
12:56:53
1399/7/11
سوالات مرتبط
اخراج از کار
سلام. در شرکت خصوصی .بعنوان حسابدار بودم. مدیر مالی جدید سه ماهه آمده مدام بدون دلیل به بنده اهانت میکند. چون مذهبی هستم در جلسه کاری در حضور همکاران بدون ربط کاری به بنده اشاره میکنه و میگه دین اینها...
قرارداد کار
بنده نزدیک به 5سال درشرکت فرش به عنوان کارگرمشغول به کاربوده ام که فقط سال اول شروع بکارم یه قرداد1ساله داشتم وبقیه سالهاروبدون قردادکارکردم وکارفرما بنده روبرج6امسال یعنی403ابدون تشریفات قانونی اخراج...
اخراج یا عدم نیاز به کارگر به دلیل فروش شرکت
شرکت به دلیل فروش وتغیر مالکیت و
واگذاری کل سهام اقدام به اخراج کارگر خود که فاقد قرارداد کار می باشد نموده به دلیل اینکه خریداری و صاحب جدید شرکت خود می‌خواهد در شرکت مشغول کار شود آیا کارگر...
شکایت از کارفرما بابت اضافه کاری
با سلام در یک شرکت به مدت 5 سال سابقه کاری دارم با 3 فرزند در این مدت شرکت به من اضافه کاری پرداخت نکرده و گفته قانون اضافه کاری داخل شرکت ما صدق نمی کند و تعلق نمی گیرد و من هر ماه حدود 74 ساعت سرکار...
بازگشت به کار کارگر اخراجی
با سلام.
اینجانب در یک دستگاه اجرایی از طریق آزمون استخدامی به صورت آزمونی شرکتی استخدام شدم و چند سال سابقه کار دارم که هر سال طبق ماده 13 و 12 قانون کار به شرکت های خدماتی واگذار میشدم و حالا طبق م...
