مشاوره حقوقی رایگان - بازگشت به کار کارگر اخراجی
با سلام.
اینجانب در یک دستگاه اجرایی از طریق آزمون استخدامی به صورت آزمونی شرکتی استخدام شدم و چند سال سابقه کار دارم که هر سال طبق ماده 13 و 12 قانون کار به شرکت های خدماتی واگذار میشدم و حالا طبق ماده 13 قانون کار در مناقصه در مورخ 99/9/1 به شرکت جدید واگذار شدم و کارفرما از همان زمان اعلام کرد که اسم شما در لیست نیروها نیست و بنده را اخراج کرد. بنده در اداره کار شکایت کردم و حتی دستگاه اجرایی برای اداره کار به صورت مکتوب تایید کرده که اسم اینجانب به شرکت واگذار کردید و الان هیات تشخیص اداره کار برای اینجانب بازگشت به کار صادر کرده ولی کارفرما رفته روی رای اعتراض زد که برود در هیات حل اختلاف بررسی بشود ولی کارفرما دارد وقت تلف میکند که وقت بگذرد چون دو ماه دیگر قرارداد شرکت هم با دستگاه اجرایی قطع میشود و بعد اگر هیات رای بازگشت به کار اینجانب را تایید کند چون قرارداد شرکت با دستگاه اجرایی تمام شده، دیگر رای صادره بی فایده میشود.
حالا تکلیف من بعد از قرارداد این شرکت با دستگاه اجرایی چیست؟
آیا طبق ماده 13 قانون کار دوباره دستگاه اجرایی اسم اینجانب را داخل مهرماه 1400 به شرکت جدید واگذار میکند یا نه؟
اگر دستگاه اجرایی اسم اینجانب را به شرکت جدید واگذار نکرد باید چی کار کنم که دوباره سر کار برگردم؟
پاسخ ها:
سلام اگر حکم بازگشت به کار در هیات حل و اختلاف تایید بشود دستگاه اجرایی مکلف است دوباره شما را مشغول به خدمت نمایید
☆
☆
☆
☆
☆
19:52:38
1400/5/27
علی القاعده اشتغال شما ادامه خواهد یافت
☆
☆
☆
☆
☆
12:49:54
1400/5/30
