سلام و احترام
پیامک میتواند قرینه باشد، اما قرارداد کتبی شما با کارفرما رابطه حقوقی را تعیین میکند؛ اگر واسطه کاری انجام نداده، مستحق اجرت نیست و ادعایش بعید است پذیرفته شود
باسلام
پیامک اماره محسوب میشوند و نه دلیل، مضمون پیامک اهمیت دارد که شما چه چیز را و با چه مشخصاتی تایید کرده اید و ارتباط پیامک و کاری که شما انجام داده آید باید مشخص شود تا ایشان مستحق دریافت شود صرف تایید کفایت نمی کند