حفظ نسخه قرارداد توسط کارفرما به منزله اثبات روابط کاری گذشته است و تا زمان رفع ابهام یا توافق طرفین معتبر باقی می‌ماند.صرف امتناع از پاره کردن قرارداد، حق سوءاستفاده یا ایجاد مسئولیت جدید ایجاد نمی‌کند و قابل پیگرد حقوقی نیست.

بستگی به قرارداد و تعهدات حین استخدام و ضمانت‌های اجرایی ترک یا استعفای زود هنگام دارد

سلام مهم این است که قرارداد منقضی شده است و دارای اعتبار نیست و پاره شدن یا پاره نشدن آن، تأثیری در اصل موضوع نخواهد گذاشت.

نیاز به بررسی دارد

بعید است

بلی این امکان وجود دارد 

سلام نگران نباشید مشکل خاصی ایجاد نخواهد شد لازم  به پاره کردن قرارداد  نیست 

بهترین کار این است که اگر قرار است همکاری تمام شود، رسید کتبی (مثلاً نامه پایان کار یا رضایت نامه) دریافت کنید که کار شما تمام شده و هیچ تعهدی باقی نمانده.

اگر نگرانی از سوءاستفاده دارید، قرارداد را اسکن کنید و نسخه دیجیتال نگه دارید و فقط اصل قرارداد را به شرکت بسپارید.

اگر قرار است همکاری تمام شود، رسید کتبی (مثلاً نامه پایان کار یا رضایت نامه) دریافت کنید که کار شما تمام شده و هیچ تعهدی باقی نمانده.