بادرود
پرسشگر گرامی
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است

مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد...

در دوره آزمایشی کار، کارفرما موظف است حقوق و مزایای کارگر را مطابق با قانون کار پرداخت کند. اگر کارفرما قرارداد را قطع کند، باید حقوق تمام دوره آزمایشی را پرداخت کند، حتی اگر کارگر فقط یک روز کار کرده باشد. اگر کارگر قرارداد را قطع کند، فقط مستحق حقوق همان مدت کار خواهد بود. 

چنانچه توافق به مبلغ معینی نشده باشد اجرت المثل متصور است مطابق ماده ۳۳۶ قانون مدنی