مشاوره حقوقی رایگان - امتناع از برگشت به کار تا محقق شدن دیگر خواسته ها
با سلام و احترام
اگر در رای صادره حکم به بطلان تصمیم کارفرما مبنی بر اخراج یک شخص از محل کارش داده شده باشد و کارفرما حکم را پذیرفته و پیش از به اجرا گذاشتن آن توسط خواهان خود شرایط کار مستخدم در محل کارش را فرآهم آورد؛ آیا خواهان (مستخدم) می تواند تا طرح دادخواست و صدور رای برای دیگر خواسته هایش که به تبع اخراج برای او اتفاق افتاده به کار بر نگردد؛ با این استدلال که بایستی اول اعاده حیثیت کاری و سپس جبران خسارت ناشی از اخراج صورت پذیرد و در نهایت برگشت به کار اتفاق بیافتد؟
پاسخ ها:
هر گونه اظهار نظر دقیق مستلزم بررسی مستندات شما ست
☆
☆
☆
☆
☆
12:21:51
1404/3/22
سلام دوست عزیز پرسش شما را سابقا پاسخ دادم
☆
☆
☆
☆
☆
17:56:27
1404/3/18
خیر کارگر باید به کار برگردد در صورت عدم مراجعت ممکن است مجدد جهت اخراج او اقدام شود
☆
☆
☆
☆
☆
18:59:12
1404/3/6
سلام نخیر؛ طبق حکم صادره کارگر می‌بایستی به محل کار و خدمت خود بازگردد و نمی‌تواند اقدام دیگری را به انجام برساند.
☆
☆
☆
☆
☆
18:05:24
1404/3/7
از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری فرمایید لذا اعاده حیثیت در مباحث کیفری متصور است
☆
☆
☆
☆
☆
21:21:53
1404/3/23
سوالات مرتبط
برگشت به کار کارگر رسمی
سلام جناب وکیل من مدت 17 سال در شهرداری کرج بعنوان کارگر رسمی خدمت کردم وبه علت مشکلات استعفا دادم ومجددا درخواست برگشت بکار دادم وشهردار وقت هم موافقت نموده اند مدت چهار سال هم که بیرون بودم بیمه خود...
حکم برگشت به کار قطعی
باسلام و احترام. اینجانب پس از دو مرحله حکم برگشت به کار قطعی از اداره کار و تعاون گرفتم ولی بعد از گشت حدود 15 روز متاسفانه کارفرما هیچگونه اقدامی درخوصص برگشت به کار اینجاب و پرداخت مطالبات انجام ند...
برگشت به کار
با سلام
در تاریخ 24 شهریور 1400 در خصوص شکایت از کارفرما و درخواست برگشت به کار دادگاه اینجانب برگزار شد.به علت فوت یکی از نزدیکانم نتوانستم حضوری در دادگاه شرکت کنم و وکیل گرفتم .امابا گذشت دو ماه ه...
برگشت به کار
من نیروی شرکتی دادگستری بودم از طریق گزینش از کار اخراج شدم در تجدیدنظر دوم که هسته گزینش تهران بود رفتم وبرگشت به کار خوردم وچون نیروهای شرکتی دادگستری زیر نظر معاون مالی وپشتیبانی هست آنها میگن استا...
