معمولا بر اساس توافق بین طرفین است اما اگر توافق خاصی صورت نگرفته باشد مالیات نقل و انتقال بر عهده فروشنده استمعمولا بر اساس توافق بین طرفین است اما اگر توافق خاصی صورت نگرفته باشد مالیات نقل و انتقال بر عهده فروشنده است

سلام بله، از نظر حقوقی و اداری این دو واژه تفاوت ظریفی دارند: «تا» معمولاً به‌معنای قبل از آن تاریخ یا شامل آن تاریخ نمی‌شود تلقی می‌شود، به‌خصوص در مواردی که شک باشد. «لغایت» صراحت دارد که شامل همان تاریخ نیز می‌شود. یعنی اگر بنویسند «لغایت 1 بهمن»، یعنی 1 بهمن آخرین روز قرارداد است و پایان وقت کاری 1 بهمن محسوب می‌شود. بنابراین صحبت کارشناس تأمین اجتماعی از نظر اداری درست است و به همین دلیل، برای تطابق با تاریخ شروع بیمه بیکاری (که باید از روز بعد از پایان قرارداد باشد)، دقت در این واژگان مهم می‌شود. اینکه شما یک‌بار مدارک را دادید، اداره کار و شعبه تهران تأیید کرده‌اند و اکنون بعد از 3 ماه می‌گویند مدارک ایراد دارد، قصور کارشناسی است. اینکه کارشناس بازنشسته شده، دلیلی بر سلب مسئولیت از اداره نیست.

هرگونه اظهار نظر دقیق مستلزم بررسی اسناد است

از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری فرمایید

بله، نکته‌ای که کارشناس تأمین اجتماعی مطرح کرده از نظر ادبی و حقوقی قابل بررسی است و متأسفانه این موضوع در برخی نهادهای اداری باعث سردرگمی می‌شود. بیایید دقیق بررسی کنیم: تفاوت «تا» و «لغایت»: «تا» در عرف اداری و قانونی، تاریخ را شامل نمی‌شود. یعنی وقتی نوشته می‌شود «تا 1403/11/01»، به‌معنای پایان در پایان روز 1403/10/30 است و اول بهمن را شامل نمی‌شود. «لغایت» در عرف اداری و قانونی، تاریخ ذکر شده را شامل می‌شود. یعنی وقتی نوشته می‌شود «لغایت 1403/11/01»، به‌معنای پایان روز 1403/11/01 است. بنابراین اگر شما نوشته‌اید: «1403/01/01 لغایت 1403/11/01» تأمین اجتماعی این‌طور برداشت می‌کند که شما تا پایان روز اول بهمن مشغول به کار بودید، پس از دوم بهمن بیکار شده‌اید. ولی چون شما در فرم بیمه بیکاری زدید که از اول بهمن بیکار شده‌اید، این با عبارت «لغایت 1403/11/01» در قرارداد مغایرت دارد، چون آن تاریخ یعنی شما روز اول بهمن هنوز سر کار بودید. آیا ایراد فعلی وارد است؟ از نظر اداری، بله، اگر در فرم بیکاری نوشتید شروع بیکاری از اول بهمن و در قرارداد نوشته شده لغایت 1403/11/01، تضاد ایجاد می‌شود (چون اول بهمن روز آخر کار در قرارداد است، ولی در فرم شما روز اول بیکاری است). پاسخگویی در برابر تأخیر و اشتباه: متأسفانه، در عمل هیچ نهاد مستقلی برای پاسخگویی دقیق نسبت به اشتباه کارشناس‌های قبلی وجود ندارد. وقتی می‌گویند «کارشناس قبلی بازنشسته شده»، در واقع به نوعی از مسئولیت شانه خالی می‌کنند. اما شما حق دارید شکایت یا اعتراض ثبت کنید. این کار را می‌توانید از دو مسیر انجام دهید: 1. ثبت شکایت در سامانه خدمات الکترونیک تأمین اجتماعی (https://eservices.tamin.ir) قسمت "پیگیری درخواست‌ها" 2. مراجعه حضوری و درخواست کتبی برای بررسی مجدد با توجه به تایید اولیه توسط اداره کار و تأمین اجتماعی راه‌حل شما: بهترین کار این است که یک اصلاح ساده در قرارداد انجام دهید. مثلاً به جای: 1403/01/01 لغایت 1403/11/01 بنویسید: 1403/01/01 تا 1403/11/01 یا: 1403/01/01 لغایت 1403/10/30 تا تاریخ بیکاری شما (01/11/1403) به‌درستی به عنوان اولین روز بیکاری و نه آخرین روز کار، ثبت شود.

سلام و احترام بله، در عمل لغایت شامل روز آخر ذکر شده است ولی تا شامل آن روز نمی‌شود. کارشناس تأمین اجتماعی درست گفته؛ برای اصلاح باید دوباره مدارک رو بفرستید و متأسفانه اشتباه اولیه اداره رو خودشان باید جواب بدهند نه شما.